Cập nhật:  13/04/2018 02:28:09 (GMT+7)  In bài này

Các ông chủ thông minh thường hỏi gì để phát hiện ứng viên giỏi?    

 

Warren Buffett nổi tiếng với câu nói: "Bạn đang tìm kiếm ba điều trong một ứng viên: Sự thông minh, nhiệt huyết, tính chính trực, và nếu họ không có đức tính cuối cùng, thì đừng bận tâm tới hai cái đầu tiên”.

 

ứng viên thông minh

Ảnh minh họa.

 

Bạn có phải là người quản lý tuyển dụng hay người chuyên thực hiện các cuộc phỏng vấn tuyển dụng?

 
Vâng, nếu bạn không sử dụng kỹ thuật phỏng vấn hành vi trong quá trình tuyển dụng thì bạn đang có nguy cơ tuyển dụng sai người.
 
Marcel Schwantes, một diễn giả nổi tiếng, người sáng lập công ty Leadership from the Core cho rằng: Phỏng vấn dựa vào hành vi là phương pháp có thể đánh giá được kỹ năng, thế mạnh và công việc phù hợp với thực tế chứ không phải lý thuyết hay sự mơ hồ.
 
Điều này cho phép các nhà quản lý tuyển dụng soi xét rõ hơn vì ứng viên có thể không có cơ hội đưa ra bất kỳ câu chuyện đã chuẩn bị sẵn hay câu trả lời theo kịch bản khi đối mặt với các câu hỏi phỏng vấn hành vi.
 
Vậy khi phỏng vấn, làm thế nào để bạn có thể đánh giá sự trung thực của nhân viên tiềm năng hay các tiêu chuẩn đạo đức mà họ có thể đạt được?
 
Theo Marcel Schwantes, việc đánh giá nhân vật nên ưu tiên sự trung thực hơn là chỉ đánh giá kỹ năng hoặc kinh nghiệm làm việc.
 
Thực tế, có rất nhiều câu hỏi phỏng vấn hành vi mà các nhà quản lý có thể hỏi.
 
Tuy nhiên, theo Marcel Schwantes thì dù sử dụng rất nhiều câu hỏi khác nhau nhưng có 5 câu hỏi dưới đây nhất định các nhà tuyển dụng cần phải hỏi ứng viên.
 
1. "Bạn tin rằng điều gì sẽ ảnh hưởng đến đạo đức ở nơi làm việc?”
 
Đây là một câu hỏi dẫn đầu tốt để khơi mào một cuộc thảo luận về đạo đức.
 
Người phỏng vấn muốn lắng nghe những ví dụ mà ứng viên đưa ra để chứng minh rõ ràng các giá trị và hành vi ảnh hưởng trực tiếp đến văn hóa ở nơi làm việc.
 
2. Mô tả sự khác nhau giữa việc trở thành một cá nhân có đạo đức với trở thành một công ty có đạo đức?
 
Đó thực sự là một câu hỏi khôn ngoan bởi vì câu trả lời nên luôn luôn là: "Không có sự khác biệt".
 
Các giá trị và đạo đức của một cá nhân phải luôn phù hợp với các giá trị và chuẩn mực đạo đức của công ty.
 
Nếu không tin bạn có thể đặt cược thuê một nhân viên cảm thấy không hài lòng và ít kết nối với đồng nghiệp.
 
Cuối cùng, bạn sẽ có thể mất người đó ngay khi anh ta nhận ra rằng anh ta không phù hợp với công việc này lâu dài.
 
3. "Nếu tình hình cấp bách, bạn có bao giờ nói dối cho tôi không?"
 
Một ứng viên khi nói về tính trung thực sẽ nhìn thẳng vào mắt bạn mà không do dự và đáp lại: "Tôi sẽ không bao giờ nói dối”.
Nếu người này không nói dối cho bạn, bạn có thể đặt cược rằng anh ta/cô ta sẽ không bao giờ nói dối bạn.
 
4. "Kể cho tôi nghe về một trường hợp thử thách đạo đức nghề nghiệp của bạn”
 
Đây là những gì bạn không muốn nghe: "Ồ, tôi chưa bao giờ phải đối mặt với một thử thách về đạo đức".
 
Bởi thực tế, hầu hết chúng ta đều đã phải đối mặt với một thử thách về đạo đức tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của chúng ta.
 
Đối với nhiều ứng cử viên dày dạn kinh nghiệm có tính chính trực, bạn sẽ nghe họ mô tả rõ ràng cách họ tránh điều sai trái, hoặc cách buộc ai đó chịu trách nhiệm về hành động không theo nguyên tắc.
 
Đừng tin tưởng vào một ứng viên nói rằng anh ta/cô ta không bao giờ phải đối mặt với một thử thách về đạo đức.
 
5. Các đặc điểm của ông chủ tốt nhất mà bạn từng gặp là gì?
 
Đây là lý do tại sao câu hỏi này rất quan trọng: Tất cả những người có tính trung thực sẽ bị thu hút bởi một môi trường làm việc phản ánh phẩm chất hay giá trị của họ, hoặc phản ánh một nhà lãnh đạo mà họ tin tưởng, theo đuổi, hoặc tìm đến.
 
Và tất cả văn hóa doanh nghiệp có độ tin cậy cao sẽ yêu cầu tương tự với nhân viên tương lai của họ.
 
Hãy nhớ: Không có sự trung thực = không tin tưởng.
 
Nhóm tuyển dụng của bạn phải đảm bảo rằng, cho dù ứng cử viên có tài năng, kinh nghiệm và thông minh là thế nào đi nữa, thì cũng phải xem xét các yếu tố đạo đức đảm bảo "Đây là người mà các đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp và các bên liên quan khác có thể tin tưởng".
 
Kiều Châu (Theo BizLive)

 

1 người thích


Kho cung cấp hàng "siêu đẳng" của Amazon hoạt động như thế nào?